Studenten tewerkstellen is nog soepeler geworden. Bovendien is het, weliswaar niet gelijktijdig, cumuleerbaar met occasioneel sociocultureel werk, de zogenaamde 25-dagenregel. Zo kun je eerst iemand 25 dagen als monitor inzetten en vervolgens nog eens 50 dagen als student.
Reden genoeg om die twee voordelige tewerkstellingsvormen onder de loep te nemen.
(Bron: Sociare. Meer info? Lid worden? info@sociare.be; 02 5031811)
Studentenarbeid |
25-dagenregel – occasioneel sociocultureel werk |
||||||||||
Voor wie? | Student = minstens 15 jaar en regelmatig ingeschreven in een onderwijsinstelling
NIET:
WEL: student die afstudeert: die kun je dat jaar in de zomervakantie nog volgens het gunstig stelsel tewerkstellen. Echter niet als verdoken proefperiode. |
Occasioneel sociocultureel werker = gelijk wie, in gelijk welk statuut: werknemers, werklozen, gepensioneerden, zelfstandigen, studenten, ambtenaren, leerkrachten, werknemers in tijdskrediet.
Voor werklozen is een aangifte bij de RVA verplicht.
|
|||||||||
voor welke activiteiten/ functies? |
alle functies en activiteiten
|
|
|||||||||
Duur | 475 uren per kalenderjaar per student (bij één of meer werkgevers)
ga het saldo na aan de hand van het attest van student: zie www.studentatwork.be TIP: als het om een niet aaneensluitende tewerkstelling gaat, werk dan met week- of dagcontracten. |
25 dagen per kalenderjaar per occasioneeel medewerker (bij één of meer werkgevers)
ga het saldo na via portaalsite Sociale Zekerheid TIP: vermijd dat afwezigheidsdagen meegeteld worden door kort op de bal te spelen en zo mogelijk met dagcontracten te werken; en doe ook de aangifte per dag |
|||||||||
Contract en andere formaliteiten |
studentenovereenkomst = bepaald type contract bepaalde duur
|
arbeidsovereenkomst in het kader van artikel 17 = een bepaald type contract bepaalde duur
|
|||||||||
Proeftijd | automatisch eerste drie effectieve werkdagen | geen proeftijd mogelijk | |||||||||
Einde | automatisch bij bereiken einddatum
vroeger beëindigen?
|
automatisch bij bereiken einddatum
vroeger beëindigen? gewone regels beëindigen contract bepaalde duur van toepassing
|
|||||||||
Loon en voordelen | zelfde loonvoorwaarden als andere werknemers in de organisatie die tot dezelfde categorie behoren:
recht op andere voordelen/rechten?
|
zelfde loonvoorwaarden als andere werknemers in de organisatie die tot dezelfde categorie behoren
recht op andere voordelen/rechten?
|
|||||||||
Arbeidsduur | arbeidsduurregels van toepassing maar niet:
Jonger dan 18? Afwijkende regels rond pauzes en rusttijd, zon- en feestdagwerk en nachtarbeid |
arbeidsduurregels van toepassing maar niet:
Jonger dan 18? Afwijkende regels rond pauzes en rusttijd, zon- en feestdagwerk en nachtarbeid |
|||||||||
Gewaarborgd loon (GL) bij ziekte of ongeval? | 1.arbeidsongeschikt wegens ziekte of ongeval:
arbeider: recht op GL na 1 maand anciënniteit bedienden: 2.arbeidsongeschikt door arbeids(weg)ongeval: vanaf eerste dag, geen anciënniteitsvoorwaarde |
1.arbeidsongeschikt wegens ziekte of ongeval:
Nee, als je met korte contracten of dagcontracten werkt normaal gezien niet. Anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand is immers niet vervuld.
|
|||||||||
Recht op betaalde afwezigheid op feestdag? | ja, als die binnen contract valt
Tip: als het om een niet aaneensluitende tewerkstelling gaat, werk dan met week- of dagcontracten Betaling feestdag die na einde contract valt?
|
ja, als die binnen contract valt
Hoe vermijd je dit? werk met dagcontracten of met een contract met opsomming van de te werken dagen Betaling feestdag die na einde contract valt?
|
|||||||||
Welzijn |
Student jonger dan 18 jaar? verplicht voorafgaand onderzoek en specifieke riscicoanalyse |
Student jonger dan 18 jaar? verplicht voorafgaand onderzoek en specifieke risicoanalyse |
|||||||||
Aangifte Sociale Zekerheid | Dimona-aangifte
|
Dimona-aangifte
> Werknemerstype ‘A17’ > Via Multidimona geeft u meerdere dagen in één keer aan via de kalenderfunctie |
|||||||||
Rsz? | Solidariteitsbijdrage van 8,13 % waarvan 5,42 % ten laste van de werkgever en 2,71 % ten laste van de werknemer.
Voorwaarden:
|
Geen rsz op volgende voorwaarden:
|
|||||||||
Bv? | Vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing
Voorwaarden: schriftelijk contract en geen gewone rsz-bijdragen van toepassing
Je maakt een fiscale fiche 281.10 op. |
Bedrijfsvoorheffing, in principe op maandbasis:
Je maakt een fiscale fiche 281.10 op. |
|||||||||
Combineerbaar met ander statuut?
|
Ja, maar niet gelijktijdig, met:
|
Ja, maar niet gelijktijdig, met:
|
|||||||||
Wetgeving | Titel VII arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978 | Art. 17 kb 28 november 1969 |