Studentenarbeid

25-dagenregel  –  occasioneel sociocultureel werk

NIET:

• beperkt leerplan
• studenten die al 12 maanden werken.
• studenten ingeschreven zijn in een avondschool
• studenten die als stage arbeid moeten verrichten die deel uitmaakt van hun opleiding of studieprogramma

WEL: student die afstudeert: die kun je dat jaar in de zomervakantie nog volgens het gunstig stelsel tewerkstellen. Echter niet als verdoken proefperiode.

Voor werklozen is een aangifte bij de RVA verplicht.

• organisaties die vakantiekolonies, speelpleinen en sportkampen inrichten: personen die je als beheerder, huismeester, monitor of bewaker tijdens de schoolvakanties tewerkstelt (art. 17 §1 3°)
• door de overheid erkende organisaties die socioculturele vorming en/of sportinitiatie verstrekken: personen die je buiten hun werk- of schooluren of tijdens de schoolvakanties tewerkstelt als animator, leider of monitor (art. 17 §1 4°)
• inrichters van sportmanifestaties: personen die je uitsluitend op de dag van een sportmanifestatie tewerkstelt. Niet voor betaalde sportbeoefenaars. (art.17 §1 6°)

• enkel de uren die effectief gepresteerd worden, tellen mee. Niet-gepresteerde uren die betaald worden, tellen niet mee.
  Let wel: de solidariteitsbijdrage is wel verschuldigd op het loon voor deze uren.

ga het saldo na aan de hand van het attest van student: zie www.studentatwork.be

TIP: als het om een niet aaneensluitende tewerkstelling gaat, werk dan met week- of dagcontracten.

• iedere gepresteerde dag, ook al is die gedeeltelijk, telt voor één dag;
  in principe enkel effectief gewerkte dagen

ga het saldo na via portaalsite Sociale Zekerheid

TIP: vermijd dat afwezigheidsdagen meegeteld worden door kort op de bal te spelen en zo mogelijk met dagcontracten te werken; en doe ook de aangifte per dag

• schriftelijk, uiterlijk op het tijdstip waarop hij in dienst treedt
• bezorg de student op eerste werkdag een afschrift van het arbeidsreglement
• bewaar de studentenovereenkomst ten minste 5 jaar 
• ga eerst het urensaldo na vooraleer je de overeenkomst ondertekent

• schriftelijk, uiterlijk op het tijdstip waarop hij in dienst treedt
• ga eerst saldo na vooraleer je de overeenkomst ondertekent

vroeger beëindigen?

• tijdens de proefperiode:onmiddellijk zonder opzeg/vergoeding
• na de proefperiode:

• gewone regels mbt kennisgeving
• verbreken kan ook mits betaling van opzegvergoeding

vroeger beëindigen? gewone regels beëindigen contract bepaalde duur van toepassing

• sectorbarema’s als die gelden voor je organisatie
• algemeen minimumloon bij tewerkstelling van minstens 1 maand

recht op andere voordelen/rechten?

• tussenkomst woon-werkverkeer en kostenvergoedingen: zelfde als werknemers
• voordelen, bv. maaltijdcheques: in principe wel tenzij ze behoren tot een objectief te verantwoorden uitgesloten categorie

• sectorbarema’s als die gelden voor uw organisatie
• algemeen minimumloon bij tewerkstelling van minstens 1 maand

recht op andere voordelen/rechten?

• tussenkomst woon-werkverkeer en kostenvergoedingen: zelfde als werknemers
• voordelen, bv. maaltijdcheques: in principe wel tenzij ze behoren tot een objectief te verantwoorden uitgesloten categorie

• 1/3 regel

Jonger dan 18? Afwijkende regels rond pauzes en rusttijd, zon- en feestdagwerk en nachtarbeid

• 1/3 regel en 3-urenregel

Jonger dan 18? Afwijkende regels rond pauzes en rusttijd, zon- en feestdagwerk en nachtarbeid

arbeider: recht op GL na 1 maand anciënniteit

bedienden:
– contract maximum 3 maanden: recht op GL na 1 maand anciënniteit
– contract > 3 maanden recht op GL na proefperiode

2.arbeidsongeschikt door arbeids(weg)ongeval: vanaf eerste dag, geen anciënniteitsvoorwaarde

Nee, als je met korte contracten of dagcontracten werkt normaal gezien niet. Anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand is immers niet vervuld.

2.arbeidsongeschikt door arbeids(weg)ongeval: vanaf eerste dag, geen anciënniteitsvoorwaarde

Tip: als het om een niet aaneensluitende tewerkstelling gaat, werk dan met week- of dagcontracten

Betaling feestdag die na einde contract valt?
Is afhankelijk van de anciënniteit:

• anc. < 15 kalenderdagen: geen
• anc. 15 dagen – 1 maand: betaling 1 feestdag in 14 dagen na einde contract
• anc. > 1 maand: betaling feestdagen in 30 dagen na einde contract

Hoe vermijd je dit? werk met dagcontracten of met een contract met opsomming van de te werken dagen

Betaling feestdag die na einde contract valt?
Is afhankelijk van de anciënniteit:

• anc. < 15 kalenderdagen: geen
• anc. 15 dagen – 1 maand: betaling 1 feestdag in 14 dagen na einde contract
• anc. > 1 maand: betaling feestdagen in 30 dagen na einde contract

• breng arbeidsongevallenverzekeraar op de hoogte
• welzijnswetgeving van toepassing, zie syllabus welzijn

Student jonger dan 18 jaar? verplicht voorafgaand onderzoek en specifieke riscicoanalyse

• breng arbeidsongevallenverzekeraar op de hoogte
• welzijnswetgeving van toepassing, zie syllabus welzijn

Student jonger dan 18 jaar? verplicht voorafgaand onderzoek en specifieke risicoanalyse

• uiterlijk op het moment dat de student begint te werken
• aangifte per kwartaal
• aantal dagen opgeven, eventueel achteraf nog aanpassen via wijziging

> Werknemerstype ‘A17’

> Via Multidimona geeft u meerdere dagen in één keer aan via de kalenderfunctie

Voorwaarden:

• maximum 475 uren per jaar per student
• studentenovereenkomst
• student werkt enkel tijdens periodes van niet verplichte aanwezigheid in de school

• max. 25 dagen per jaar per medewerker
• voorafgaande Dimona-aangifte
• voor functie/activiteit zoals bepaald in art. 17

Voorwaarden: schriftelijk contract en geen gewone rsz-bijdragen van toepassing

Je maakt een fiscale fiche 281.10 op.

• 27,25% op bedragen tot 500 euro
• 32,30% op bedragen tussen 500,01 en 650 euro
• 37,35% op bedragen boven 650 euro

Je maakt een fiscale fiche 281.10 op.

• 25-dagenregel
• vrijwilliger
• enkel voor andere functie/activiteit: werknemer, freelancer
  Freelancer kan ook tegelijkertijd.

• student
• vrijwilliger
• enkel voor andere functie/activiteit: werknemer, freelancer
  Freelancer kan ook tegelijkertijd.