Een eerste werknemer aanwerven

Denkt je organisatie erover om een eerste werknemer in dienst te nemen?

Weet dat je voor onbepaalde tijd een volledige vrijstelling krijgt van de basisbijdragen voor de sociale zekerheid. Een behoorlijk verschil maakt dat! En ze blijft gelden, ook als je eerste werknemer uit dienst gaat en vervangen wordt.
Ook voor de 2de tot de 6de werknemer krijg je een stevige rsz-korting.
Hier vind je een overzicht.

Neem contact met Sociare

Valt je organisatie onder het Paritair Comité nr. 329 voor de socioculturele sector? Dan kan ze lid worden van Sociare, de socioculturele werkgeversfederatie.
Neem contact via info@sociare.be of 02 5031811.

De Sociare-consulent legt je uit wat je moet doen en geeft je informatie over

• de korting op de rsz-bijdragen voor eerste werknemer(s)
• de sociale secretariaten waar Sociare nauw mee samenwerkt, de rolverdeling tussen beide, en de lagere kosten voor de loonverwerking, voor eerste werknemers en door de overeenkomst met Sociare.

Als lid krijg je alle nodige modeldocumenten: een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement – beide aangepast aan alle regels van het Paritair Comité 329 voor de socioculturele sector, advies over het toe te passen loon en eindejaarspremie, als je wilt persoonlijke bijstand van een consulent, enz.

Bekijk het aanbod en hoe je lid wordt op de website van Sociare.

Kijk op HRwijs om een prima medewerker te vinden en te houden

Op HRwijs vind je tips en tools om goede kandidaten voor je vacature te vinden:

• Hoe pak je het aan om geschikt personeel aan te trekken en aan je organisatie te binden?
• Wat maakt je als werkgever aantrekkelijk voor potentiële kandidaten?
• Hoe stel je een doeltreffend vacaturebericht op?
• Met welke selectieprocedure kies je de kandidaten die passen bij je organisatie en haar toekomst?
• Waarom is een goed onthaal bieden aan nieuwe medewerkers zo belangrijk en hoe doe je dat?